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Perspectives de carrières
Les collaborateurs intégrant l’équipe ont vocation à évoluer, à leur rythme,
dans la structure jusqu’à l’association.
Les différents statuts et étapes d’évolution sont les suivants (hors C1) :
- - Collaborateur junior (1 à 3 ans d’expérience)
- - Collaborateur middle (2 à 5 ans d’expérience)
- - Collaborateur senior (3 à 7 ans d’expérience)
- - Of counsel (5 à 10 ans d’expérience)
- - Associés junior (7 à 10 ans d’expérience)
- - Associés senior : critères évalués en commission interne.
Ces évolutions se font au rythme des collaborateurs, en fonction de leurs motivations et de leur implication dans la structure, mais également de leurs performances professionnelles.