Droit du travail pour l'entreprise
Le droit du travail constitue une branche à part entière du droit des affaires. Il ne doit plus être subi par les entreprises, mais servir leur développement. Les ressources humaines doivent être regardées comme l'un des actifs de l'entreprise dont le dysfonctionnement impacte directement et rapidement sur sa productivité et sa rentabilité.
Le clivage politique et l'opposition systématique entre les intérêts des salariés et ceux de l'entreprise n'ont plus aucune raison d'être en France : il est évident que des équipes motivées, travaillant dans des conditions optimales, assureront le développement et la croissance de leur employeur. De même, il est acquis qu'une société commerciale répond avant tout à un objectif de rentabilité financière et que seul son développement assurera le maintien et le développement de l'emploi.
Le droit du travail doit ainsi être conçu comme un système d'arbitrage et un outil de conciliation de ces intérêts.